团队的培养

2017-07-06 20:19 阅读 43 views 次 评论 0 条
江水平装修模式

江水平:中国第一个拿到风投的“包工头”江水平模式创始人,被业界誉为装修行业最懂互联网的人;江水平商学院:装修界的黄埔军校。

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当一个企业方方面面做的都不错,但就是发展不起来,业务也有气无力,那么作为老板,就要检验一下团队方面是不是出了问题。

记得去年我的量房人员在小区门卫等客户的时候与一位大姐攀谈起来了,所谈的都是老板如何如何好,那大姐觉得很惊讶,很多装修公司都是员工恨老板,我的员工却夸我,形成了很大的差异,便使他对我家产生了兴趣,要求去我家工地看看,量房人员带着业主跑了几个工地,活自然不会差。但给业主最强烈的感受是没有一个工人不赞赏我的。而且是发自内心的赞赏。业主当即给我打电话,说就看我的为人她家的活就给我做了,那笔单子带出另外一笔,加起来十几万元,就这么简单的签了。

一个企业老板,如果下边的员工恨你,客户埋怨你,合作商讨厌你,那么你即使再有本事,也很难走远。前进的动力全耗在这上边了,被捆住了。

在开始创业的时候,我对待工人就是百分百好。工资从不拖欠,也不会看不起他们,给他们足够的尊重,而且我也不会过高拿提点,给他们留下利润空间。

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这些师傅会长期跟随我,把团队当作自己的来呵护,拆除的小李,一个没任何技术的力工,下班回到家后发现要下雨,想起来走时候窗户没关,赶紧打车去把窗户关上。有的师傅自发的为业主做事,让业主感动,关键是这些老师傅干的年数多了,经验丰富,能做出让业主满意的活,无形中就是广告。那么付出的和得到的是不是很平衡了呢。这艘企业只船是不是就行驶在顺风顺水的环境下了呢,还用大量的广告和业务员去拉吗?

还有外地网友问我,如果招聘的客服人员在自己家干的话,总是觉得有点不放心,我笑笑没回答,这是胸怀问题,如果员工不好用,你即便看着也不会做得好,而我的员工从来不用看着,照样做的很棒,比如,最近我忙于发展,业务全盘交给下边人了,包括营销,快一个月了,做的很好,当真心信任他们的时候,他们不会让你失望的。

你信任员工了,他们就会与你的心很近,难道会害你、会偷懒吗?肯定不会。最起码他们会完成自己的任务。如果奖金制度好,他们就会超长发挥。

信任是主动维护员工,那么如何让员工有主人翁意识呢?这是很多人会想的一个问题,我只是个企业的员工。全局对于我来说可有可无,只要我对全局的某个环节精通就可以活的很好。这个观点是错误的,打个比方,你是企业营销总监,手段非常高明,也能卖出去很多东西,但就是感觉卖的很费劲。一段时间不营销就要沉底的感觉,那么这个问题出在哪里呢?只要你不清楚这点,你就不是合格的总监。比如你是个企业的客服人员,经常替老板挨骂,你觉得非常苦恼。但你却不知道问题出在哪里,那么只好抱怨,一点建设性意见都提不出来,解决不了根本问题,只好就这样下去。

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有人说,管那么多干嘛,我做好本职工作就行了。又不是我的企业,关键是你不懂全局就干不好本职,不能把能力释放到最大化,任你转战众多企业依然是难以发挥。

所以说,不管任何人,只要是企业职能部门人员。都应熟悉企业运转的全部流程,像个高明的老中医,随时为整个企业把脉,甚至看见红鼻头就知道内脏哪里出了问题,只有这样,才能得到快速职业发展,老板也能很好的把控全局。

我喜欢玩植物大战僵尸,一些大招都是跟女儿和她同学学到的,时间久了,就在里边体会出了一些人生哲理。

新出的游戏里边有一个道具,叫白萝卜,白白胖胖的,看上去就想吃的那种。这个道具没有任何攻击力,也不生产阳光,看上去像个废物,但关键时刻缺了这个道具,就会损失惨重。

在第三季的大战僵尸里,设计了几个场景,一是武当道长僵尸的武功可以把植物吸到前边,离僵尸的嘴更进;二是一种铜人僵尸也能凭借武功吸植物;三是时光黑洞,可以把所有的植物全部吸光,让你全军覆没。

我开始不知道去哪里买到白萝卜,每到被吸时,就会花钱再买一些植物补充,耗费了不少金钱。也损失了不少植物,但现在把白萝卜也往最前面一种,不管是黑洞还是武当道长,完全吸不动,它可以保护整排的植物。

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提示:一个团队,有一些人看似没用,但关键时刻没有这个人,就会溃不成军,那么对待这类人,领导者就必须清楚他们的实力所在,做合理安排,就像白萝卜的实力是可以纹丝不动,而不是攻击敌人,如果你把能力情况估计错误,就会误人误已。

培养团队人员,领导者切记不要培养什么都会什么都不精的人,一个人精通一样就很好了,然后互相协作,才是一个战斗团体。

比如,大型的对付僵尸的阵是这样构成的,向日葵,西瓜,冰瓜,伞盖植物,坚果,南瓜罩,地刺,地刺王,浮萍,玉米加农炮,香芋射手,咖啡豆,香蒲射手,玉米,樱桃炸弹。

这样一个大团队,你排摆不开,就形不成战斗力,那么很快就会被僵尸攻破,所以玩大战僵尸很考验一个人的战略布局能力。

阵地的布局首先是大量的种植向日葵,整个战场全部铺满,部分地区还要加双头的向日葵,这叫做发挥经济,没有强力的经济支撑。战争是根本不可能打胜的。一个公司或者一个家庭也是如此,不多开财源,多搞副业发展经济,就形不成强大的阵势应对种种复杂局面。

发展经济时会在后排开始种植一些战斗力强但消耗阳光的植物,比如冰瓜和玉米,因为此时会有小规模的僵尸走来,必须能抑制他们,不然就发展不好经济,也不能完整布局。

冰瓜种植两排,玉米八排,玉米之上架设八门加农炮。整个阵摆好以后,僵尸就像潮涌一样过来,天上飞的、地上跑的、水里游的,绝对是立体化战争,还有巨人僵尸,这个时候,摆设在阵里每一种植物都开始发挥他们的作用。

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玉米加农炮是专门对付大僵尸的,一般是两炮消灭一个;冰瓜是让僵尸行动迟缓的,也具有一定杀伤力;后排的伞盖植物对付飞贼僵尸,后排的香芋射手对付钻地僵尸;每个职务上要有个南瓜罩。这是坚果类,僵尸需要啃好久才能啃坏,给植物攻击争取了时间;池塘里的合页是托起植物的,植物种在水里不行。香蒲射手专门射击飞行僵尸,对付空中之敌,有点像高炮部队。

前排的香与射手因为可以四面射击,攻击可以侵入植物中间的海豚僵尸。

这样一个经典的八炮阵,可以抵挡僵尸上万个回合。每一种植物都可以把作用发挥到极致。形成合力,但对这些植物的了解却是个漫长的过程,整个植物大战僵尸95%的场景全是了解每一种植物的特性的,让你通过实践知道这些植物的攻击力。特色,消耗,续接力,合力等特色,然后才能让你这个指挥官合理布局。

这与经营企业非常像,企业运行的过程就是领导识人培养人的过程,当领导者有一个布局时,不是马上就去搞,而是想办法如何配备齐这个布局所需人才,挖墙脚也好,直接招聘也好。培养也好,都可以,但请记住一点,95%的时间就是干这个的,一旦人才找到,摸清他们的实力所在,大阵摆好后,领导就没什么事了。

这个准备过程如果没有,基本你摆的阵力量不会大。相互之间的协作力会很差,力量也不会足。

提示:依然是那句话,不需要样样都会的人,只要有一样精通就很好很好了。就像向日葵只能生产阳光一样。配合冰瓜,就是一个小型的强力攻击阵势;向日葵虽然不能杀敌,但可以为冰瓜提供经济基础。冰瓜虽然不能生产,但可以保护经济发展并用经济直接转化成果。万物皆有人生道理,看你用心不用心。


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